また学生時代の夢を見た！

大学の試験が近いと言うのに
ほとんど授業に出ていなく
授業が行われている曜日も
教室もわからない私がいた。

場所や授業の内容から察するに
夢の私は大学２年生。

このままでは落第する！！

何度も何度も私はこの同じ夢を見る。

この夢に隠されたメッセージとは？
何だ？？

土曜日の夜の講演会の講師の先生は
自分の医院のスタッフを本当に大切にされていた。

一番若いスタッフでも５年以上勤務！
１０年選手や１５年選手も多いと言われていた。

スタッフが辞めない歯科医院は凄いと思う。
院長の力量がそこにあると私は思う。

当院では、１２月末で1人のスタッフが退職した。
１ヶ月以上経過しても、そのスタッフが
医院にいないことが未だになぜかピンと来ない。

新しいスタッフを募集しないといけないと思って、
スタッフの集合写真を探すも、そのスタッフが写っていて
この写真を使っていいものかどうか悩んだりする。

当院は歯科衛生士さんを募集します。
http://www.dental-job.net/

私はスタッフを家族の一員と思っている。

一人暮らしのスタッフが多い当院では
「なかの歯科が第２の家庭」と思って欲しい。

スタッフが辞めない医院は凄いと思うが
ある歯科経営コンサルタントの先生からは
歯科医院は１年間に２０％程度の人員の
入れ替わりが望ましいと教わったこともある。

２０％とは、スタッフが５人の医院なら、
１年で１人のスタッフが入れ替わる。

当院のように３０名以上のスタッフを抱える医院では
毎年６名のスタッフが入れ替わる計算だ。

「待って下さい！１年で６人の入れ替わりって
幾らなんでも多すぎませんか？」と言う私に

その先生は「新しいエネルギーを入れ続けることが
組織に新たな刺激を与えることになる！」と言われた。

新しいスタッフが入らないと、なかよしクラブになり
緊張感が薄れてしまうとも言われた。

私は２０％がいいのか？１０％がいいのかは
わからないが、わかるのはスタッフの送別会ほど
寂しいものはないと言うことだ。

スタッフの新たな旅立ちは、ある意味で
喜ばしいことなのだが、我が娘が結婚して、
家から出てゆくような寂しさを感じる！！

土曜日の先生は、
「院長は若い女性のスタッフにとって
父親のような存在だ！」と言われた。

それなら私の寂しい気持ちも
もっともだと思う！

「院長、少しお話があるんですが！！」

ドキッ！！

私はスタッフからそう声を掛けられると
本当に心臓が止まりそうになる！！

当院は歯科衛生士さんを募集しています。
http://www.dental-job.net/

岡山の歯医者
「なかの歯科・矯正歯科クリニック」 院長中野 浩輔

• 昭和62年3月 岡山大学歯学部 卒業
• 昭和62年4月 岡山大学歯学部第一補綴科 研修医
• 昭和63年4月 岡山大学歯学部第一補綴科 文部教官助手
• 平成4年4月 「なかの歯科クリニック」を開設

当院は、岡山市北区矢坂東町での開院当初から3つのスローガン「待たせない」「痛くしない」「よく説明する」を掲げた歯医者作りをしています。