歯科スタッフの教育システム（勉強会、セミナーなど）

3ヶ年ステップアップ計画（歯科医師）

当院では、着実にステップアップできる学習プランをご用意しています。これを目標にして一緒に頑張りましょう。

歯科医師の診療業務例

• 入社～1年目

  • 試用期間3ヶ月：　模型実習、治療計画作成、開業医の滅菌・消毒管理、ドクターマニュアルの内容理解。
  • 正社員：　患者配当開始（1日16人目標）、自費率5％目標、インプラント研修スタート。

• 2年目

  患者配当（1日24人目標）、自費率10％目標、インプラント1症例終了、新卒ドクターの教育、セミナー参加 年5回。

• 3年目

  患者配当（1日24人）、自費率15％目標、インプラント5症例終了、新卒ドクターの教育、セミナー参加 年10回

歯科医師の診療外業務例

• 入社

  診療業務だけではなく、医院経営に必要な診療外業務を通じて基礎知識を学んでいただきます。

  • ミーティングで、クリニックの改善を体感します。
  • 様々なチームを経験し、社会常識を育みます。
  • 院長へのホウレンソウを徹底し、組織人としての基礎を育みます。

• 1年目

  歯科医師として技術向上を目指し、スタッフを調整してリーダーシップを育みます。

• 2年目

  • ドクターマニュアルを用いて、よりレベルアップし、他のスタッフも指導します。
  • 歯科医師としての、更なるスキルアップを目指します。
  • チーム活動を通じて、全体をまとめる訓練をします。

• 3年目

  ドクターとして全体を管理していただきます。実際の経営資料を見ながら、医院の運営方法を具体的に習得します。

  • 医院全体の管理者の一員として、スタッフをまとめます。
  • 経営の数字や管理者としての心構えなどを学びます。
  • スタッフを指導し、組織作りを体感します。